Руководитель отдела подбора персонала

Условия В активно развивающуюся транспортную компанию требуется Руководитель подбора персонала. Условия работы: - Оклад 150 000 - 200 000 руб. (по результатам собеседования). - Мотивация: ежемесячный бонус за выполнение 2-3 ключевых KPI. Примеры KPI (обсуждаемы). - Снижение текучки водителей на X% к предыдущему месяцу. - Сокращение времени закрытия вакансии водитель с 30 до 14 дней. - Повышение процента успешно прошедших испытательный срок до 85%. - Бюджет найма на одного сотрудника (уменьшение стоимости подбора). - Испытательный срок: 3 месяца (оплачиваемый оклад + бонус при выполнении целей). - График: гибкое начало, но ориентир на результат. Возможны разъезды по точкам компании. - Оформление: по ТК РФ. Обязанности - Выстроить HR с чистого листа (или почти с нуля). - Убедить собственника в необходимости изменений (он открыт, но нужны цифры). - Собрать команду единомышленников. - Снизить текучку на линейных позициях (самая больная тема в транспорте). Почему вам стоит откликнуться: - Реальная власть и доверие. Вы работаете напрямую с собственником без цепочки согласований. - Вы сами собираете "скелет". Выбираете CRM/HR-системы, нанимаете подчиненных. - Ваши идеи нужны. Если вы предложите новую систему грейдов, мотивации водителей или введете чат-бот для первичного отбора - вы не встретите бюрократического сопротивления. Что предстоит делать: 1. Аудит и стратегия. Оценить текущую ситуацию (вплоть до обхода водителей на линии). Предложить собственнику дорожную карту внедрения HR-процессов на 3, 6, 12 месяцев. 2. Сбор команды. Найти и обучить HR-специалистов, рекрутеров (особенно по массовому подбору водителей). 3. Управление HR-функцией: · Закрывать ключевые позиции самостоятельно (пока нет команды). · Выстроить воронку найма: от заявки до выхода на линию. · Внедрить онбординг (введение в должность, наставничество). · Создать систему оценки и удержания. 4. HR-метрики. Внедрить дашборды по текучести, времени закрытия вакансий, адаптации. Отчитываться перед собственником 1 раз в неделю (15-20 минут) по сути: что сделано, какой результат, какие нужны решения. Требования - Опыт от 3 лет на позиции HRD или ведущего HR BP в компаниях с массовым персоналом (транспорт, ритейл, производство, курьерские службы, такси). - Желательно понимание специфики: работа с водителями (медосмотры, график 2/2 или вахта). - Умение работать "руками" на старте - провести собеседование, оформить документы. - Опыт автоматизации HR-процессов (Естаф или аналоги). - Навык переговоров с собственником - предлагать изменения, аргументируя деньгами, сроками и рисками.