HR / Recruiter

Ищем HR / Recruiter, который поможет нам формировать команду разработчиков и специалистов для текущих и будущих GameDev-проектов. Это не позиция под один конкретный проект — человек будет участвовать в развитии команды и закрытии вакансий по мере запуска новых проектов. Что предстоит делать: Искать кандидатов на различные позиции в GameDev. Проводить первичный отбор резюме и откликов. Проводить первичные HR-интервью с кандидатами. Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции. Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами. Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма. Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение. Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам. Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата. Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов. Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды. Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов. Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды. При этом список вакансий будет расширяться вместе с развитием команды. Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом. Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов. Умение грамотно общаться с кандидатами. Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата. Организованность и внимательность к деталям. Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию. Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать. Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов. Рабочий язык — русский. Нам нужен человек, который будет не просто пересылать резюме руководителю, а самостоятельно вести кандидата через весь процесс найма. Важно уметь понять, подходит ли человек команде, правильно презентовать ему проект, поддерживать интерес кандидата и доводить подходящих специалистов до выхода в команду. При этом техническую оценку кандидатов будут проводить отдельные технические специалисты и аудиторы — от HR не требуется быть программистом или дизайнером. Мы развиваем GameDev-направление и планируем запускать несколько проектов. Поэтому HR будет работать не только с текущими вакансиями, но и участвовать в формировании команды для будущих проектов. Это возможность выстроить собственную систему рекрутинга внутри развивающейся GameDev-команды и постепенно брать на себя больше ответственности за HR-процессы. Гибкий график. Работа по мере появления и открытия вакансий. Формат сотрудничества — RevShare. Официальное оформление по договору ГПХ через ИП. Возраст 18+. Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма). Рабочий язык — русский.