Менеджер по инфлюенс-маркетингу

Мы — крупный международный маркетплейс по моментальному выкупу и продаже игровых скинов (CS2, Dota 2, Rust). Мы помогаем пользователям быстро и безопасно монетизировать внутриигровой инвентарь. Сейчас мы активно расширяем свое присутствие на мировом рынке и ищем опытного Менеджера по инфлюенс-маркетингу, который возьмет на себя полный цикл работы с инфлюенсерами (YouTube, Twitch, Telegram) и рекламными агентствами, превращая трафик в стабильный торговый оборот и пополнения баланса. Что предстоит делать: осуществлять глубокий исходящий поиск (скаутинг) и привлекать новых блогеров, стримеров и кастеров в дисциплинах CS2, Dota 2, Rust; обрабатывать входящие рекламные предложения, жестко отсеивать нецелевой и накрученный трафик; разрабатывать креативные концепции интеграций, составлять понятные ТЗ для блогеров и контролировать их исполнение; запускать масштабные рекламные кампании в тесной связке с внутренним отделом маркетинга; вести сквозную аналитику эффективности кампаний в детальной базе данных (подсчет ROI, CPA, CPS, LTV) и готовить ежемесячную отчетность. Что мы ждем от кандидата: релевантный опыт: от 1 года работы инфлюенс-маркетологом в нише Steam (скины, маркетплейсы, рулетки, кейсы) или смежных высококонкурентных вертикалях; английский язык: от уровня B2 (Upper-Intermediate) для свободного ведения переговоров и переписки с зарубежными инфлюенсерами и агентствами; понимание Steam-экономики: вы знаете, что такое спред, холд, ликвидность предметов, и понимаете боли геймеров; аналитические навыки: умение выявлять накрутку просмотров, лайков и ботов в чатах стримеров с помощью аналитических сервисов (TGStat, Telemetr, Streams Charts, SocialBlade и др.); навыки жестких переговоров: умение аргументированно сбивать прайсы блогеров и договариваться на выгодные гибридные модели оплаты (Flat + CPA). Что мы предлагаем: удаленный формат работы и гибкий график (нам важна окупаемость трафика, а не часы в онлайне); доступ к необходимым бюджетам для закупки рекламы и софту для аналитики; прозрачную систему мотивации с бонусами за выполнение планов по окупаемости (без «потолка»).