Рекрутер

Ищем активного и результативного Рекрутера, который имеет практический опыт массового подбора и умеет работать с большим потоком кандидатов. Важно, чтобы специалист не только закрывал вакансии, но и умел самостоятельно выстраивать весь процесс подбора — от поиска кандидата до его выхода на работу. Обязанности: Поиск кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники. Первичный отбор кандидатов и оценка большого количества откликов. Проведение телефонных и онлайн-собеседований. Ведение большого количества вакансий и кандидатов одновременно. Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними. Взаимодействие с нанимающими руководителями и получение обратной связи по кандидатам. Работа с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера. Работа с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала. Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов. Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ). Опыт подбора менеджеров по продажам (МП). Опыт подбора других массовых и линейных позиций. Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов. Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований. Умение работать с большими воронками кандидатов. Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники. Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера. Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними. Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов. Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам. Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки. Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач. Будет плюсом: Опыт массового подбора от 2 лет. Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций. Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах. Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц. Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки. Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов. Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов.