Руководитель контент-отдела

Ищем сильного руководителя контент-отдела, который возьмёт на себя управление командой, систематизирует процессы и обеспечит стабильное производство контента для нескольких направлений бизнеса. Это роль для человека, который умеет управлять не только людьми, но и процессами, сроками, ресурсами и результатами. Нам важен не столько творческий подход, сколько сильные управленческие компетенции и системное мышление. Что нужно делать и сделать: Управлять командой контент-менеджеров и монтажёров: распределять нагрузку, контролировать сроки, качество и результаты работы. Организовывать полный цикл контент-производства: от сбора заявок и планирования до приёмки и передачи готовых материалов. Формировать контент-планы по нескольким проектам и обеспечивать их своевременное выполнение. Выстраивать систему взаимодействия с маркетингом, продажами и другими смежными отделами. Разрабатывать и внедрять регламенты, технические задания, стандарты качества и систему контроля производства. Организовывать учёт, хранение и повторное использование контента, управлять запасами материалов. Контролировать KPI отдела, вести план-факт аналитику, отслеживать эффективность производства. Управлять бюджетом контент-производства, оптимизировать затраты и распределение ресурсов. Развивать команду, совершенствовать процессы и внедрять инструменты автоматизации. Пожелания к кандидатам: Подтверждённый опыт управления контент-производством и командой специалистов в сфере iGaming и других серых нишах. Опыт выстраивания и оптимизации процессов, планирования ресурсов и управления большими объёмами контента. Умение эффективно распределять задачи, контролировать дедлайны и обеспечивать стабильное выполнение планов. Навыки разработки ТЗ, регламентов, стандартов приёмки и организации системного учёта контента. Опыт работы с аналитикой, KPI, план-фактом и бюджетированием. Умение выстраивать взаимодействие между несколькими отделами и согласовывать приоритеты. Сильные управленческие навыки, системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат. Будет плюсом: Опыт управления контент-производством для нескольких проектов или брендов одновременно. Опыт построения контент-отдела и производственных процессов с нуля. Использование AI-инструментов и автоматизации для оптимизации рабочих процессов. Что предлагаем: Полностью удалённый формат работы. Выплаты в стабильной валюте ($). Финальные условия оффера обсуждаются индивидуально по итогам прохождения отбора. Прямое взаимодействие с операционным директором. Управление действующей командой специалистов. Возможность самостоятельно выстраивать процессы и влиять на эффективность направления. Работа с международными проектами и медийными моделями. Испытательный срок — 3 месяца. Отбор в два этапа без тестового задания.