Senior DevOps

B2B SaaS-платформа для Северной Америки. 8 лет на рынке, ~150 человек, ~100 в R&D. Полностью remote (~50 в США, ~100 в Европе), офисы в Канаде/США/на Кипре для желающих. Стек: AWS (EKS, RDS, ALB, S3, CloudWatch, Route53), Terraform, Kubernetes (12 EKS-кластеров), Helm, Docker/ECR, PostgreSQL, ClickHouse, Prometheus/Grafana, Vault, CircleCI, Python для автоматизации. Что делать: Управление и развитие Kubernetes-инфраструктуры: 12 EKS-кластеров, ~150 тенантов. Terraform — IaC для всей инфраструктуры: VPC, EKS, RDS, IAM, ALB, политики. Мониторинг и incident response: Prometheus, Grafana, CloudWatch, Sentry. Расследование инцидентов, постмортемы. Работа с базами данных на уровне инфраструктуры: PostgreSQL RDS (репликация, Performance Insights, WAL, backup), ClickHouse. CI/CD: пайплайны деплоя, Helm charts. Безопасность: аудит, ротация секретов, network policies, IAM. Автоматизация рутины: скрипты, CronJobs, автоматизация мониторинга с AI-тулингом. Про команду: Команда DevOps — 4 человека. Работаем близко с разработкой, видим всё от кода до железа. Нет разделения на "я только terraform" или "я только мониторинг" — каждый занимается всем. Прямая коммуникация с PM и engineering, без прослоек. Кого ищем: Senior, 5+ лет в DevOps/SRE/Platform Engineering. AWS: EKS, RDS, IAM, VPC, ALB — на уровне "могу спроектировать и поднять с нуля". Kubernetes в production: деплой, troubleshooting, node management, RBAC, ingress, HPA. Terraform: модули, state management, multi-environment. Мониторинг: Prometheus + Grafana, PromQL, дашборды и алерты. Linux, networking, troubleshooting: уверенная диагностика на уровне ОС и сети. Самостоятельность: работа без микроменеджмента, умение приоритизировать. Русский — основной рабочий, английский — рабочий уровень (документация, коммуникация с US-командой). Будет плюсом: PostgreSQL на уровне DBA: репликация, тюнинг. ClickHouse: администрирование, Keeper, репликация. Python для автоматизации (скрипты, тулинг). Опыт автоматизации с LLM/AI-агентами. Условия: Полностью удалённая работа. Сеньорская команда, плоская структура, нет микроменеджмента. Безлимитные отпуска, нет фиксированных часов, SLA на Slack — 24h. Оффсайты 2x/год (Кипр + Грузия/Армения). Бюджет на обучение, конференции, технику. Очень низкая текучка — многие работают по 5–6 лет. Коммуникация внутри команды на русском.