Senior Рекрутер

Мне нужен человек, которому можно передать сложную вакансию и быть уверенной, что он не просто запустит поиск, а разберётся в задаче, выстроит работу с заказчиком, найдёт нужный подход и доведёт найм до результата. У нас довольно живой и динамичный найм. Иногда профиль приходится докручивать уже в процессе, иногда - калибровать ожидания заказчика по рынку, а иногда просто активно возвращать hiring-менеджера в процесс. Поэтому здесь точно будет интересно тем, кто любит не просто 'вести вакансии', а влиять на результат и реально двигать найм вперёд. Что нужно делать и сделать: вести вакансии полного цикла: от снятия заявки до выхода кандидата; работать преимущественно со сложными и экспертными ролями; много взаимодействовать с нанимающими руководителями: помогать формировать реалистичный профиль, калибровать ожидания по рынку и вилке; разбираться, кто действительно нужен бизнесу и зачем, а не просто принимать заявку как есть; самостоятельно выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию; использовать разные каналы: HH, LinkedIn, Telegram, базы, рекомендации, прямой поиск и нестандартный сорсинг; проводить глубокие интервью и качественно оценивать кандидатов; держать хороший темп найма и не давать процессам зависать; работать с аналитикой воронки и понимать, где и почему буксует вакансия; проактивно держать заказчика в курсе статуса и предлагать решения, если поиск не идёт по плану. Пожелания к кандидатам: у тебя есть 3+ года опыта в рекрутменте и ты уже самостоятельно закрывал сложные вакансии; в твоём опыте есть подбор в marketing/digital/product/EdTech или работа в сильном рекрутинговом агентстве; ты умеешь работать с прямым поиском и не ограничиваешься входящими откликами; можешь аргументированно сказать руководителю: 'такого кандидата за этот бюджет рынок нам вряд ли даст' - и сразу предложить альтернативу; спокойно относишься к тому, что профиль иногда меняется по ходу поиска; умеешь держать свою позицию и при этом выстраивать нормальные партнёрские отношения с заказчиком; тебе ок напомнить, запушить, вернуться с вопросом ещё раз, если от этого зависит скорость найма; ты самостоятельный человек и тебе не нужен постоянный контроль; если что-то не работает, тебе интересно разобраться почему и попробовать другой подход; тебе важен не сам процесс рекрутмента, а хороший найм на выходе. Что предлагаем: ЗП от 150 000 ₽ за месяц, на руки; Формат работы удаленка; много самостоятельности и доверия; возможность реально влиять на то, как устроен подбор; сильные и разнообразные вакансии, на которых можно заметно прокачивать экспертизу; прямой контакт с бизнесом и возможность влиять на него через найм; минимум бюрократии и короткий путь от идеи до реализации; команду, которая любит скорость, инициативу и людей с собственной позицией; пространство для экспериментов в сорсинге, процессах и инструментах; возможность расти вместе с функцией подбора и постепенно брать на себя больше ответственности.