Бизнес Ассистент Операционного Директора

УМКО — аутсорсинговая бухгалтерская компания. Ищем бизнес ассистента операционного директора с перспективой роста внутри компании до управленческой позиции. Нам нужен не просто исполнитель поручений, а самостоятельный человек, которому можно обозначить необходимый результат и не объяснять пошагово, как его получить. Что нужно делать: работать с банк клиентами и ЭЦП, формировать платежные поручения и планы счетов, контролировать выставление счетов и дебиторскую задолженность, контролировать объемы работ клиентов относительно условий договоров, контролировать подписание договоров и дополнительных соглашений, отправлять подготовленную бухгалтерами отчетность, взаимодействовать с банками и клиентами, в том числе по телефону, оперативно решать организационные вопросы, выполнять задачи операционного директора: ввод нового клиента, организация поиска сотрудников, сбор информации, организация новых процессов и другие задачи, где нужно самостоятельно разобраться и получить результат. Кого ищем: Нам особенно важны: самостоятельность, высокая скорость работы, внимательность к цифрам и деталям, ответственность за сроки, грамотная и уважительная коммуникация, способность самостоятельно искать информацию и разбираться в новых вопросах, умение не просто обозначить проблему, а предложить варианты решения, желание постепенно брать на себя больше ответственности. Если для выполнения новой задачи вам нужна подробная пошаговая инструкция и постоянный контроль руководителя, эта вакансия не подойдет. Опыт работы бизнес ассистентом будет плюсом, но способ мышления для нас важнее опыта. Условия: удаленная работа, но периодически необходимо выезжать по рабочим вопросам в городе, график 5/2 с 10:00 до 18:00 по Москве, стартовый оклад 30 000 рублей, рост дохода вместе с ростом самостоятельности и зоны ответственности, перспектива роста: бизнес ассистент > операционный координатор > операционный менеджер > операционный директор, ориентир дохода на позиции операционного директора от 100 000 рублей. Мы не привязываем рост к количеству отработанных месяцев. Чем быстрее сотруднику можно передавать ответственность без необходимости его постоянно контролировать, тем быстрее может расти его позиция и доход.